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创新机制 强化管理 我院顺利完成中层干部换届工作

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  创新机制 强化管理 我院顺利完成中层干部换届工作

  在辞旧迎新的时刻,近日,刘海春院长在2015年最后一次医院周会上,郑重宣布了9名新一届中层干部的任命决定,标志医院历时1个多月的中层干部换届工作顺利结束。

  本次中层换届工作自始至终贯彻了“民主、公开、竞争、择优”八字方针,人力资源处在先后召开3次座谈会,向医院各工作岗位职工代表征求意见的基础上,制定了《郑州友好肝病医院中层干部换届安排草案》,并多次通过院会、院网等渠道向全院职工公布中层干部选任工作的指导思想、基本原则,干部任职的基本条件、任职资格以及此次干部选任工作的时间、程序、方法和其他相关规定,进行公开竞聘。

  此次选任工作采用报名或民主推荐、资格审查、院办公会提名、公开答辩、投票测评、党委研究拟聘名单、公示核查、正式聘任等程序。为保证换届工作的客观、公正和有效,院所还专门成立了监计票工作组进行投票统计。

  据刘海春院长介绍说,本次换届鼓励专业干部充实管理队伍,换届后的中层干部比上届增加了业务干部5名。而且本次换届还充分体现了对年轻干部的选拔培养,改变了原56%的中层干部在46岁-55岁之间的年龄结构,换届后36岁-45岁的中层干部占到47%,基本形成了后备干部梯队;新一届中层干部还保持和提升了高学历,其中博士学历所占比例由上届的32%提高到了35%。新一届中层干部队伍在年轻化、知识化和专业化方面进一步得到优化。

  大会上,刘海春院长还对所有新聘干部表示了祝贺,并提出了希望,“郑州友好肝病医院的发展要靠中层干部的执行力,希望大家能担当起院所发展的责任和义务,尽快进入角色,忠诚医院建设发展大业,恪守职责,廉洁自律,不辱使命。在以后的工作中,以科学发展观为指导,以人为本,不断学习、实践、创新,通过现代化的管理,实现院所的可持续发展。”

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